一般怎么加工资？应该怎么说好？国家有什么规定么

2024-07-03 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

确保你有筹码。在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。1如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。2所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。以A2为标题的图片预期要合理。如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。以A3为标题的图片了解公司政策。浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：公司是否根据员工的年绩效来定工资？是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？谁可以批准加薪以A4为标题的图片客观地评价自身价值。人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20％的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：工作要求你的职责，包括管理和领导职责从业时间和资历你的层级

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