劳动合同到期后如何提前通知解除劳动合同
图文123人已浏览
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违...
劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗
图文139人已浏览
劳动者有过错解除劳动合同通知时间不需要提前,用人单位有权随时解除劳动合同,不用支付经济补偿。...
针对试用期解除劳动合同应提前多久通知劳动者,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
视频8,790人观看
不续签劳动合同需要提前通知吗
视频3,023人观看
劳动者提前通知解除劳动合同期限的,应当向劳动者说明理由
问答584人已浏览
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...
合同未到期要提前多久告知劳动者
图文72人已浏览
劳动合同不续约不需要提前告知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者...
试用期内提前多久通知单位解除合同
图文189人已浏览
试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。不需事先告知用人单位,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位...
不明白,就问一问
试用期解除劳动合同应提前多久通知劳动者,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
视频1,004人观看
劳动者怎样才能解除劳动关系
视频446人观看
长期劳动合同解除赔偿方法
视频2,252人观看
公司提前解除劳动合同,劳动者无权解除劳动合同,提前通知是否合理
问答584人已浏览
不合理,单位提前解除劳动合同,属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年...
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些, 解除劳动合同要提前多久通知
问答584人已浏览
一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的,劳动者可以解除合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期...
针对试用期解除劳动合同应提前多久通知劳动者,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者试用期提出辞职需要提前多久
图文129人已浏览
试用期辞职提前三天提出。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,...
劳动合同试用期内解除怎么写通知书?
图文255人已浏览
劳动合同试用期内解除通知书的内容主要包括: 1、双方的基本信息; 2、劳动合同的期限; 3、解除期限...
劳动合同劳动者不续约需要提前多久告知
图文91人已浏览
劳动合同不续约需要提前三十天告知。劳动合同到期不续约的需要提前三十天告知对方,用人单位提前告知的只需...
怎样写解除劳动合同
视频651人观看
非法解除劳动合同认定
视频3,518人观看
遇到试用期解除劳动合同应提前多久通知劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者要解除劳动合同,用人单位应该提前多少天书面书面通知劳动者
问答584人已浏览
劳动者要解除劳动合同,那么在试用期的,提前3天通知用人单位,转正的,那么提前30天书面通知用人单位,而且要按单位规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
试用期内用人单位解除劳动合同需要提前通知吗, 解除劳动合同的条件
问答584人已浏览
试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单...
劳动者解除劳动合同提前通知工会又不通知怎么办
问答584人已浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
试用期与劳动合同解除
图文174人已浏览
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位...
劳动合同提前通知后,可以解除吗
图文241人已浏览
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
视频5,440人观看
什么是违约解除劳动合同
视频1,407人观看
劳动者在试用期内提前多少天通知
问答584人已浏览
1、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后,按照双方约定的日期来离职。 2、法律依据《中华人民共...
用人单位与劳动者解除劳动合同,未提前30天通知劳动者应该怎么补偿
问答584人已浏览
首先,公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同,在30天后正式解除劳动合同,如果没有提前30天通知,公司就应当支付你一个月工资作为代通金。其次,公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄,支付你一个月...
遇到试用期解除劳动合同应提前多久通知劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
提前通知解除劳动合同有赔偿吗
图文238人已浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
因公司原因解除劳动合同
视频2,126人观看
试用期内解除劳动合同要提前几天通知用人单位解除劳动合同的规定是
问答584人已浏览
根据劳动合同法规定,试用期内解除劳动合同要提前三天通知用人单位《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用...
劳动者同意与用人单位协商一致解除劳动合同, 应该提前多久通知用人单位?
问答584人已浏览
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非...