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工厂搬家工人怎么赔偿

2024-04-17 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,222
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专业分析

当工厂迁移时，企业应给予工人们合理补偿。若员工决定不予跟随，那么在提前30天以书面形式告知他们且需额外支付一个月工资的情况下，企业方可合法解约。在此过程中，员工享有经济补偿权。具体计算方法为：根据员工在公司服务年限，每满一年支付一个月工资。若工作时间在6个月至1年之间，则视为一年；不足半年者，仅支付半个月工资作为补偿。若员工月薪超出当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿金将按此三倍金额发放，但总计不得超过12年。此处所说的月工资，即为员工在离职前12个月的平均收入。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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