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哪些情况用人单位需要支付双倍工资

2024-05-10 1人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

关于双倍工资支付的事宜：首先，必须明确的是，用人单位若存在违法行为解除或擅自终止下列劳动合同，应立即按照两倍的标准向劳动者支付经济补偿金，以示惩戒。对于从事接触职业病危害风险较高行业的劳动者而言，雇主有义务确保他们在正式离开岗位之前接受全面的职业健康检查，否则将承担相应的法律责任；如果劳动者在诊断过程中或是观察期内被初步判定患有职业病，同样适用此项规定。另外，如果劳动者在本公司不幸患有职业病或是因为工作而受伤，并被认定为已经丧失身体某些机能或者部分丧失劳动能力，那么，雇主也需要支付相当于双倍标准的赔偿金额不等。再次，劳动者若罹患疾病或者非因公致伤，并且正在接受规定的医疗期照护，雇主同样不能擅自解除其劳动关系，同时还需依照本地法律政策支付相关薪酬和福利待遇。具体来说，这包括女职工在此期间的特殊保护、从事接触职业病危害行业的劳动者尚未完成职业健康检查手续以及接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察阶段等诸多情况。对于那些在本公司持续工作满15年、距离法定退休年龄不足5年的员工，除了享受到正常的带薪年假外，雇主还应支付相当于双倍标准的经济补偿金。当然，以上所列并不代表全部情形，如果您对上述事项有所疑问或关心更具体问题，我们建议您寻找专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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