法定节假日休息扣工资合法吗

2023-05-08 72人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

法定节假日是国家规定的休息日，用人单位应当给予员工相应的休息和补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得在法定节假日安排员工工作，如果需要安排工作的，应当按照国家有关规定支付工资报酬，并给予相应的休息补偿。因此，用人单位在法定节假日安排员工工作并扣除工资是不合法的。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当按照国家的规定给予员工相应的休息补偿和加班工资。具体的补偿标准需要参照当地的政策规定和用人单位的规定进行判断。如果用人单位违反了相关规定，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。法定节假日工资是指在国家规定的法定节假日期间，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。根据我国劳动法的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日，以及法定的公共假日，如妇女节、青年节、植树节、教师节等。在法定节假日期间，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬： 1、普通劳动者：按照正常工作日的工资标准支付，不得低于劳动者本人在本单位的月平均工资； 2、经常性加班的劳动者：按照正常工作日的工资标准支付，并可按规定享受加班工资报酬； 3、不定时工作的劳动者：按照现行规定计算工资报酬； 4、出勤工资制的劳动者：按照本人出勤天数和出勤工资计算标准支付。综上所述，如果劳动者在法定节假日期间需要上班，用人单位应当按照上述标准支付劳动者工资报酬，并且还应当给予相应的补偿或调休。如果用人单位不按照规定支付法定节假日工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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