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单位可以用事假顶替年假吗

2024-05-23 13人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
原则上讲,对于带薪年休假的时间员工是有权自主安排的,但同时考虑到员工休假对于单位正常工作的影响,所以法律也尊重单位基于正常的经营需求对员工年假进行的管理。为了保障员工依法享受带薪年假的权利,国家对于员工不享受当年度带薪年假的情形进行了限制性规定。《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年度带薪年假。也就是说事假如果未扣薪可以顶年假,但不是一天顶替一天,而是不管员工依法能够享受多少天年假,都要20天的带薪事假才能顶替。所以您单位强制用事假一天顶替年假一天是没有法律依据的。
法律依据
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