相关问答
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； ...
原则上讲，对于带薪年休假的时间员工是有权自主安排的，但同时考虑到员工休假对于单位正常工作的影响，所以法律也尊重单位基于正常的经营需求对员工年...
大家都在问查看更多
申请休年假必须以天为单位合法。根据国务院《职工带薪条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位有权规定职工以天为单位休年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新进职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。对在本单位当年工作时间不足一年的，用人单位按天计算年休假合法。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。 年休假的天数与累积工作时间相关。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 【辟谣】 工伤期间不能享受年休假？ 真相：不是 解析： 根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，职工工伤期间可以享受年休假。 【提醒】 哪些情形不享受年休假？ 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
857人已浏览
417人已浏览
106人已浏览
5,323人已浏览
网友热门关注
