病假三个月岗位被顶替可以申请劳动仲裁吗

2023-05-29 23人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

病假三个月岗位被顶替可以申请劳动仲裁。职工在请假期间仍保有企业内部员工身份，有优先继续工作的权利。休完病假回来后岗位被代替，可以找领导协商。职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。劳动仲裁范围如下： 1、劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题； 2、薪资福利问题：如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷； 3、工作时间及休息休假：涉及工作时间、加班问题、年休假、病假、探亲假、婚假等方面的纠纷； 4、劳动保护和安全卫生：涉及工作场所环境、设施设备、职业病防护、劳动安全等方面的纠纷； 5、其他与劳动关系有关的争议。劳动仲裁所需材料如下： 1、劳动合同、离职证明或雇佣协议等雇佣相关文件； 2、薪资记录和工作时间安排计划表。这可以帮助您证明自己的薪资和工时是否得到了正确的支付； 3、辞退通知书、公司内部调查报告或其他证据，证明公司解雇您是非法的或存在其他违约行为； 4、相关证据及其它有关材料，如证明残疾或怀孕等的医学证明文件，以证明您在受到不公平对待方面可能受到特别保护； 5、其他可能贡献证据的个人文件，例如员工手册、绩效评估报告或通信和电子邮件等。综上所述，劳动者可以和单位协商岗位安排，若单位无法保障劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁等方式进行维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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