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遇到经济性裁员应该怎么做

2024-04-25 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,902
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专业分析

所谓经济性裁员，乃是用人单位为了节约开支、优化经营管理流程，基于经济或技术方面的考虑而裁减超过20名的劳动者，又或是虽未达到裁员人数20名，但裁减比例达到了企业在职员工总数的10％以上者。实施经济性裁员的根本目的在于提升自身在市场经济环境下的竞争力及生存能力。当用人单位决定采取经济性裁员措施时，需严格遵守法律法规，向所涉及的劳动者支付相应的经济补偿金。换句话说，当员工不幸成为经济性裁员的对象时，企业有责任向其支付相应的补偿金。若劳动者对于企业实施经济性裁员的相关程序、条件以及经济补偿等问题存在异议，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商；如协商无果，则可选择以口头或书面形式提出调解请求；若调解仍无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁机构提起申诉；对于仲裁裁决结果不满的，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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