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遣散员工补偿标准2024

2024-04-19 18人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,078

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专业分析
依照中华人民共和国《劳动合同法》之定，员工的经济补偿金将根据其在用人单位的服务年限以及工资水平来予以确立。当服务期限达到一周年时，应向员工发放一个月工资作为赔偿；若福利时段为六个月以上但仍未达到一年的，则需据此给予一个月之薪资作为补偿；而对于福利时间段不足六个月者，将以半个月的薪资作为补偿。在确定薪资水平时，我们会参照员工在离职之前的十二个月内的平均工资数额进行计算，且奖金累计不可超过十二个月的法定上限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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