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工作一月没签劳动合同怎么赔偿

2024-05-05 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
自员工正式上岗工作后的第一个自然月内，若双方未能签署劳动合同，用人单位需从下一个月份开始对其支付双倍的工资进行补偿。无论企业是否已经实际发生用工行为，只要与劳动者之间已经确立起劳动关系，那么即便尚未签订书面的劳动合同，劳动者也依法享有劳动法律法规所赋予的各种权益。依据我国《劳动合同法》第十条之规定，任何形式的劳动关系都必须以书面形式签订劳动合同为基础。如果已经存在劳动关系但未同时签订书面劳动合同的情况，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。 如果用人单位和劳动者在用工之前即已签订劳动合同，那么自用工之日起，双方的劳动关系便正式成立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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