建筑工伤劳动关系雇佣关系怎么区分
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区别如下： 1.举证责任的分配原则不同。劳动关系发生争议后以用人单位负举证为主，劳动者承担举证责任为...
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建筑劳动关系如何确定
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建筑劳动关系工伤： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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如何解除劳动关系
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建筑工伤劳动关系雇佣关系怎么区分？
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1、主体不同，赔偿的范围和标准也不同 2、举证责任的分配原则不同 3、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别 4、发生争议后所使用的处理程序有别。...
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怎么区别建筑工程中的劳动关系和劳务关系
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在我国双方劳动关系与劳务关系区别：劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用...
张神兵律师|
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建筑工地工伤事故赔偿后＋意为劳动关系解除？
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请律师按工伤保险条例规定具体处理。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
建筑劳动关系受伤怎么解决，律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
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建筑工程欠款纠纷如何解决
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刘沛文律师|
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建筑事实劳动关系吗
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多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未...
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关于劳动关系劳动者与建筑农民工的关系
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1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系 不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方...
天津在线咨询顾问团
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建筑分包没有劳动合同，怎么证明劳动关系
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我们知道，劳动合同是劳动者，与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭...
丰培铭律师|
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建筑施工劳务用工算劳动关系吗
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劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一...
吴莉律师|
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劳动关系建立时间关于建立劳动关系
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劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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建筑服务劳务费怎么开
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郑晓明律师|
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怎么区别建筑工程中的劳动关系和劳务关系
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在我国双方劳动关系与劳务关系区别：劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁...
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建筑劳动者是否属于劳动关系
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劳动者建筑工地属于劳动关系成立，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适...
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工地上受伤没有劳动合同跟建筑公司有关系吗
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建筑公司承担责任。算工伤，工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故...
湖南在线咨询顾问团
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建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗
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建筑工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤...
丰培铭律师|
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建筑工人劳动关系确认应注意什么
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建筑工人确认劳动关系的标准是： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
丰培铭律师|
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建筑工程款拖欠可以起诉解决吗
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李先映律师|
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
建筑工人受伤劳动合同怎么写
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员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后申请工伤鉴定，判定为工伤。只要确定为工伤，员工就可以享受工伤待遇。...
山西在线咨询顾问团
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建筑工地劳动关系认定司法解释是怎样的？
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具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3...
广东在线咨询顾问团
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建筑工伤事故解决
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1、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工...
吴莉律师|
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同居关系怎么解除
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贾江红律师|
专职律师，12年经验在线咨询
关于和建筑公司的劳动关系证据怎么写
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与建筑公司存在劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写...
浙江在线咨询顾问团
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劳动关系中雇佣关系受伤的劳动者该怎么办
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雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...
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