建筑工伤劳动关系雇佣关系怎么区分？-法师兄

1、主体不同，赔偿的范围和标准也不同 2、举证责任的分配原则不同 3、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别 4、发生争议后所使用的处理程序有别。

答

雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给...

答

1、雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限...

1、受国家干预程度不同。（1）国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用；（2）而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。 2、是否形成行政隶属关系。（1）在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守；（2）在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。 3、福利待遇不同。（1）在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇；（2）而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。

劳动关系和雇佣关系不同之处，其主要表现：一、受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。二、是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。三、福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。四、从所从事的工作(劳务)时间上看劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五、用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体)，在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体)，用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”)。

劳动关系是指劳动者个人与用人单位在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力，取得劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方同意一方在一定或不定期内为他人提供劳动和支付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是两种非常相似的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的是自然人，他们通过提供劳动来获得报酬。然而，劳动关系和雇佣关系有所不同，其主要表现是：第一，国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制性的法律规定，劳动关系双方必须遵守，合同不得排除法律的适用，雇佣关系的本质是劳动关系，双方遵守意义自治原则，只要不违反社会公共利益和第三只要不违反社会公共利益和第三方的利益，法律一般不干涉。第二，是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在组织领导的行政隶属关系。劳动者应当接受用人单位的领导和管理，成为用人单位的成员。劳动者必须遵守用人单位依法制定的各项规章制度。在雇佣关系中，虽然劳动者在用人单位的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳动活动，并接受用人单位的指挥、控制、控制、监督和管理，但劳动者不是用人单位的成员，也不必遵守用人单位的规章制度。用人单位与劳动者的人身关系平等，不属于行政隶属关系。3、福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享受养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇。4、从工作（劳动）时间的角度来看，劳动关系中的用人单位一般计划长期使用劳动者，这与用人单位的主观关系一般不同。5、用人单位的主观关系一般具有持续性和稳定性。在雇佣关系中，对雇主没有特别的限制，自然人、法人、合伙可以作为雇主（雇主），在劳动关系中，劳动法第二条规定劳动合同雇主（雇主），雇主限制中国各类企业、个人经济组织（个人工商）和国家机关、机构、社会组织（刚刚颁布的劳动合同法规定私营非企业单位属于雇主）。