劳动关系和雇佣关系怎么区分-法师兄

劳动关系是指劳动者个人与用人单位在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力，取得劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方同意一方在一定或不定期内为他人提供劳动和支付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是两种非常相似的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的是自然人，他们通过提供劳动来获得报酬。然而，劳动关系和雇佣关系有所不同，其主要表现是：第一，国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制性的法律规定，劳动关系双方必须遵守，合同不得排除法律的适用，雇佣关系的本质是劳动关系，双方遵守意义自治原则，只要不违反社会公共利益和第三只要不违反社会公共利益和第三方的利益，法律一般不干涉。第二，是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在组织领导的行政隶属关系。劳动者应当接受用人单位的领导和管理，成为用人单位的成员。劳动者必须遵守用人单位依法制定的各项规章制度。在雇佣关系中，虽然劳动者在用人单位的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳动活动，并接受用人单位的指挥、控制、控制、监督和管理，但劳动者不是用人单位的成员，也不必遵守用人单位的规章制度。用人单位与劳动者的人身关系平等，不属于行政隶属关系。3、福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享受养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇。4、从工作（劳动）时间的角度来看，劳动关系中的用人单位一般计划长期使用劳动者，这与用人单位的主观关系一般不同。5、用人单位的主观关系一般具有持续性和稳定性。在雇佣关系中，对雇主没有特别的限制，自然人、法人、合伙可以作为雇主（雇主），在劳动关系中，劳动法第二条规定劳动合同雇主（雇主），雇主限制中国各类企业、个人经济组织（个人工商）和国家机关、机构、社会组织（刚刚颁布的劳动合同法规定私营非企业单位属于雇主）。

答

1、雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限...

答

雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时...

雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权、工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。但两者亦有明显的区别。第一，用工主体不同。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定，我国劳动法所涉及的主体有：国内的多种类型的企业，个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而在雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。第二，适用法律不同。从我国现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整。但是，在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系。法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法及司法解释的相关规定。而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法；在劳动法没有相应规定的情况下，也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定。第三，体现的意志不同。劳动关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，作了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。而在雇用关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致，合同即告成立。在这里，最明显的区别是主体不同。这是最容易看清楚的。如果是一个人雇你为他办事，就是雇佣关系。如果你受雇于一个企业，那不是雇佣关系，而是劳动关系。

劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。

雇佣劳动关系之间的区别是： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6、受国家公权力的干预程度不同； 7、关系的稳定性不同。