实习期没工资，这个月工资下个月发
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请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
一个月工资压一个月，算不算合法的工资？
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
工资上个月能拿下来吗？下个月能工资么？
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可以的。建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电。...
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现在好多工作都是这个月工资下个月月底发合理吗？
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工资次月发放没什么问题，不超过一个月不违法...
章法律师|
律所主任，9年经验
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请假半个月工休能算工资吗
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请假半个月工休，属于事假的，用人单位不用支付在此期间的工资；属于病假的，工资按用人单位规章制度规定，...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
停工期工资下个月能算合理吗，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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这个月旷工两天，上个月工资拖到下个月发，合理吗？
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针对您以上问题我有如下解答：一般是不合理的，可搜集相关证据申请劳动仲裁维权。...
贵州在线咨询顾问团
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工资离职时发下个月工资合理么
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依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。...
浙江在线咨询顾问团
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
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用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月支付劳动者上个月工资是实践中绝大多数用人单位的做法，也是符合交...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工资计算怎么计算一个月工资多少合理
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一、制度工作时间的计算...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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当月工资扣下月社保合理吗?
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社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。对于社保一般是当月工资扣的，但...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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工厂停工两个月了工资怎么算？
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依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳...
西藏在线咨询顾问团
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工资少发了，下个月补发，合理吗？
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1、如题所述，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所...
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现在好多工作都是这个月工资下个月月底发合理吗？
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工资次月发放没什么问题，不超过一个月不违法...
贵州在线咨询顾问团
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我要是下个月到期了可以，结算工资吗
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啥意思？不能光有问题，没具体情况，否则不好判断。如果是工作，则工作期间工资该支付。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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企业停厂不开，补一个月工资合理吗
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劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师|
，13年经验在线咨询
当月退休下个月能拿到工资吗?
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可以去社保局咨询下，他们的回答最权威。...
黑龙江在线咨询顾问团
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辞职到期工资要等到下个月才给合理吗
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辞职到期工资要等到下个月才给不合理原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找向当地劳动保障监察机构投诉...
贵州在线咨询顾问团
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律师算停工留薪期按医嘱休息几个月合理吗
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可以的。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
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工资一个月下来抚养费根据工资算吗
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1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，...
上海在线咨询顾问团
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一个月工资压一个月，算不算合法的工资？
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优...
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