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用人单位应遵循严格的续签程序吗

2022-06-17 229人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,675

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专业分析
用人单位应遵循严格的续签程序。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定劳动合同是否续签，根据什么劳动条件续签。用人单位在评估时应考虑以下因素，人单位书面征求劳动者意见，然后劳动者书面表达是否续签劳动合同，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿。劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前续签劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条  【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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