单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿
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未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合...
2022年有交社.医保。没签劳动合同。怎么赔偿
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可以向当地劳动局申请仲裁要求单位补缴...
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没有工作的人怎么交社保
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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工地受伤没有劳动合同也没有保险也没有买社保,工伤赔偿怎么处理?
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一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、...
出现工伤没签订劳动合同也没交社保要怎么处理
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劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳...
工作十几年没交社保没有劳动合同可以补交社保吗
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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想...
不明白,就问一问
没有劳动合同,没交社保,工伤怎么赔,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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社保公司没交怎么赔偿
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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没交社保,为什么劳动合同没有签
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你们可以要求签订无固定期限合同(也就是永久合同),那你之前几年的社保单位有给你们缴纳吗?如果缴纳了,即使以后扯皮,你也能拿出你在这个公司工作年限的证明,如果没有缴纳,那你们可以要求公司为你们补缴之前的...
工伤保险怎么赔偿没有劳动合同
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属于工伤享受工伤待遇可以申请伤残等级鉴定根据等级鉴定结果索赔 修改答案:如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、...
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2022年,4级工伤没有社保,劳动合同如何赔偿
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单位没有给你缴纳社保,发生工伤应当享受的待遇及费用由单位予以支付。...
没签劳动合同没买社保怎样辞工
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不签合同不交社保的辞职方法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、提前三十日以书面形...
已交社保,没签劳动合同
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不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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出现工伤没签订劳动合同也没交社保怎么处理
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劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 没有社...
劳动合同没有交的社保没有办理怎么办
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1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿...
没有签劳动合同, 没有交社保, 公司要求赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
没有劳动合同怎么补偿社保
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根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工伤,老板不赔偿,没有劳动合同,没有上保险
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属于工伤的,自己在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医...
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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没有劳动合同怎么办社保
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
没有签劳动合同,出现工伤,怎么办,没有劳动合同,工伤怎么赔偿?
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信之源法律建议:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工...
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一年8个月没签劳动合同怎么样赔没交社保
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自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付赔偿。半年的话,应该赔偿8000元,并且补交保...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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没有社保怎么签劳动合同
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《劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任...
没有劳动合同,没有工伤保险,也没有劳动合同,发生了工伤该怎么办
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如果在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤,首先应当进行工伤认定。没有劳动合同,可以通过工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...