劳动合同没签社保没买怎么赔偿
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您可以尝试以下几种途径来解决问题:首先,与雇佣方进行友好协商; 可以寻求所在公司的工会组织的协助,请...
想辞职老板不同意怎么办,没签劳动合同,没买社保
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依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工厂没合同又没购买社保,员工有没有补签劳动合同
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用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动...
上班三个月没发工资、没买社保、没签劳动合同
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据你所述,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁!...
在工厂没买社保和签劳动合同怎么办呢?
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想了解工厂没买社保和签劳动合同怎么办就要知道公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合...
不明白,就问一问
没签劳动合同没买社保怎样辞工,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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没买过社保的人怎样买
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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签没有劳动合同,公司买社保
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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补...
公司没有给员工买社保,也没有签劳动合同,也没有签劳动合同怎么办
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首先,因用人单位拖欠社保,未按时给您缴纳社保,您不能因此向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求补偿社保,因为补缴社保不属于仲裁委受案范围,您可以到社保机构投诉用人单位,要求补缴,并要求对用人单位作出处罚。 其...
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工厂没签劳动合同,没给工人买社保,工人该怎么处理
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公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。 单位不...
工作十年没签劳动合同没卖社保辞职有啥补偿
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可以主张双倍工资和补交社保...
没买社保,拖欠工资,没签合同
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入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令...
入职两个月没有签订劳动合同
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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没有签劳动合同,没有交社保,可以买社保吗
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可以的。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以...
没签劳动合同,没买社保,如何证明劳动关系
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没签劳动合同,没买社保的情况下,可以采取以下凭证证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用...
辞退未签劳动合同,没领社保怎么办
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辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
工作两年没签劳动合同怎么办?没有社保?
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工作两年没签劳动合同,属于用人单位违法在先,员工可以要求用人单位为其补缴社保。单位没签劳动合同和没交...
没有签订劳动合同也没有给我买任何社保要辞职怎么办
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没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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没有签合同怎样买社保
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签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。 1、首先保证公司是合法经营企业; 2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公...
公司没有签劳动合同, 但是有社保没有买社保
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济...
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没签劳动合同,要求双倍工资,没交社保
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用人单位违法,你可以据此解除劳动合同,要求对方支付双倍工资及经济补偿金...
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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没有买社保,也没有签劳动合同,算不算
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其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,可以要求用人单...
没签劳动合同交了社保被辞退怎么办
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只要员工和单位存在劳动关系,那么单位就是需要支付员工社保费用的。单位是不能要求员工退回已交社保的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...