法人要求我不交社保,不交公司的社保可以吗
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企业法人不一定非要在本单位缴纳社保,企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社...
社保跟公司签了不交社保现在可以申请交吗
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不交社保的约定是无效的,与你们签不签也无关,因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位还是拒绝不交社保...
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可以只交医保不交社保吗
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新公司给员工交社保流程
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公司不给我交保险,我可以向公司主动投诉吗,公司不给我交社保费吗
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1、“在试用期内,只要提前三天就可以离职,正式期内是提前三十天就可以离职”,这是法律规定,一般来说只要把交接工作做好就可以离职; 2、买保险和你拿毕业证没有关系,你是以社会上劳动者的身份应聘这份工作,...
在公司离职可以投诉公司不给交社保吗
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可以。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就...
公司没有交社保我可以退工吗
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离职证明就是退工单,可以要求原单位把社保退出,新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内,员工和原单位解除劳...
不明白,就问一问
不让公司交社保可以折现给我吗,律师怎么看
公司让员工自己出钱交社保
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以前社保在公司买现在自己买
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辞职后举报公司不交社保
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公司给我交的社保不交了可以补缴吗?
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公司补缴社保,我个人部分能让公司承担或补缴吗?公司补缴社保,个人部分只能个人承担补缴。 一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴。 二、缴费单位(...
劳务公司不给交社保, 劳务公司可以把我辞退吗
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根据你的提问我觉得你应该先要弄明白你们三方之间的法律关系你作为被派遣劳动者和你建立劳动关系的是劳务公司而劳务公司和你现在工作的公司之间存在劳务派遣协议也就是说发你工资帮你交社保的是劳务公司而你工作的公...
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社保折现不合法吗?
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是违法的,缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,社保部门可责令单位限期改正,逾期不改正的会面临罚款...
有什么理由可以让公司不交社保
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如果员工实在是不愿意缴纳保险,那么就给员工发出办理社保的催办单,让员工签字,人力资源部留存一份,如果...
公司现在以断交社保还可以补上吗
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可以,以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险...
单位不给减员又不给交社保
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社保卡没激活可以交社保吗
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产假公司给交社保可以不用走社保吗
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法律分析 在女职工休产假期间,公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工...
公司未按规定给我缴纳社保,公司不交社保可以随时辞职吗
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《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
公司可不可以给社保局交掉?
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不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借...
公司社保不交可以举报吗
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可以举报,公司不买社保,属于违法行为,可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话 12333,可以匿名...
没有社保卡公司是怎么给我交社保
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没有办理社保卡的,是无法缴纳社保的,所以首先要将社保卡办理好之后才能缴纳社保。...
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社保可以续交的吗
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公司交的社保和农村社保有冲突吗
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年满五十岁公司不给我交社保,可我还可以在本公司工作吗?
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...
如何可以让公司给补交以前的社保
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补缴社保需要的手续有: (一)在同一缴费年度内已缴纳本年度的养老保险费的参保人,在同一缴费年度如果有可选择的补缴年限,可以多次进行补缴。 (二)申请补缴时,由参保人本人持身份证原件向城乡居民基本养老保...
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社会保险可以折现支付吗
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劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是强制性法律规定。所以不交社保,...
怎么挂公司交社保
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雇主不给交社保公司可以自行交吗
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不买社保,劳动者可以解除,要求补缴,及经济补偿。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,也可直接申请或向人民法院起诉。根据国家规定在或诉讼的时候,除了可以要求公司全额支付劳动报酬外,还可以要求经济...
社保交给公司个人可以不用交费吗
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不可以。因为一旦交给个人后,个别保险意识低的人可能不用保险交费,这在实质上是挪用保险的社会统筹资金是对社会统筹破坏。同时,一旦有工伤、医疗和失业等风险出现时,该员工的权益无法保障,到将来该员工退休时可...