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1.不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履...
公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动...
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到了时间辞职时间你便可以走人。 如果对方要扣你工资，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你工资等。如果没有确定劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等。
未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁<最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
按规定公司是应该把钱交给社保机构的，直接给你不符合法律规定。但你的情况特殊，你已经因为公司不缴纳而自己缴纳了，如果公司因你已缴纳而无法为你再次缴纳，或者缴双份不能多获利的话，你可以尝试以无因管理或为避免损失扩大之类的理由，起诉公司要求其返还你为公司垫付的部分保险费，但未必能打得胜。关于重复缴费的问题你们江苏和我所在的安徽规定的好像不一样，我们是不能缴双份，江苏好像允许缴双份，个人部分累加计算，如果是这样的话对你想取回现金就更难了，因为你在公司未办理社保的情况下，没有依法去投诉或仲裁，而是自己缴费的做法并不是法律所倡导的，因此给自己带来了风险。
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