晚育假，单位不给发绩效工资，违法吗？
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市人口与计划生育条例＞第二十条，……晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也...
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工伤单位有权不发绩效奖金
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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公司工资分两部分:基本工资绩效，现在公司每月只发基本工资不发绩效，合劳动法吗劳动法吗？
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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。...
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公务员绩效工资不发违反什么法律？
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克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为,出现这种情况,可以依法向劳动部门申请仲裁,严重的可以司法机关提...
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公司不不发薪资单违不违反劳动法？
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违反劳动法。...
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不明白，就问一问
公伤单位不发绩效工资魏反劳动法吗，律师怎么看
单位不发工资去哪个部门投诉
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单位私改劳动合同违法吗
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单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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绩效扣工资是否违反劳动法
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向...
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单位找理由给扣绩效，公司扣工资为绩效违法吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向...
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单位找理由给扣绩效，公司扣工资为绩效违法吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法...
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扣绩效费违反劳动法吗？
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属于违反劳动法；正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。工资应当以货币形式...
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用人单位扣发绩效奖，劳动局能管吗？
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有劳动合同的可以向当地劳动局申请劳动仲裁。...
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不发工资找公安局吗
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周旋律师|
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请假不发工资合法吗
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遇到公伤单位不发绩效工资魏反劳动法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法工伤绩效工资怎么算
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...
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员工工伤成绩单算绩效工资吗
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工伤员工开绩效工资吗？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
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休产假单位的绩效工资合法吗
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引产产假单位不给绩效工资不违法，用人单位只要按照劳动合同约定的工资支付就属合法。产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。依据国务院...
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工伤不发绩效合法不
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工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。...
张神兵律师|
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工资克扣用人单位违反劳动法吗
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》，第五十条工资应当以...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
住房公积金单位不交违法吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
工伤奖励性绩效工资发不发
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事业单位绩效工资是正常工资的组成部分，工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变，绩效工资应当照发...
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辞职后单位不发绩效工资是什么情况
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劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。...
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绩效工资分配不公平，是否算违反劳动法的同工同酬？
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《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展...
张丽丽律师|
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
工伤不发绩效合法不
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工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利...
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劳动局扣绩效工资合法吗
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公司扣除绩效工资，违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动局、仲裁委员会申请赔偿。公司加强绩效考核是可以理解的。员工不胜任工作的，可以在培训或调整岗位后仍不胜任工作的情况下终止劳动合同，但应当依照《...
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