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公司拖欠工资先仲裁还是先离职，应该怎么做呢？

2024-06-05 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,899
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专业分析

首先，发送一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司，表明由于公司“未足额支付工资”，所以你只能离职。随后，申请劳动仲裁，具体诉求： 1、要求公司支付拖欠的工资； 2、要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。其实你还可以想一想，有没有加班费或者是年休假什么的，可以一次性都加上去，如果公司没有缴纳社会保险的话，你也可以让公司补缴。这种情况下的辞职，是属于可以当天离开的那种，无需提前30天以书面形式告知，你是被迫离职。经济补偿金的计算方式，你算对了，根据你的工作时间来算是1个月的经济补偿金，然后还有补齐拖欠你的工资，经济补偿金的计算以你实际的月工资收入为准。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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