劳动合同没到期能不能辞职，有哪些法律规定

2023-07-10 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动合同未到期，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的辞职流程是这样的： 1、应当提前三十日向用人单位出具书面的辞职通知书； 2、期满后，应当让用人单位出具解除劳动合同的证明，并且办理档案和社保关系转移手续； 3、劳动者应当办理工作交接，将自己的工作交接给单位的其他员工； 4、应当让用人单位一次性支付剩余的工资，有经济补偿金的，应当要求用人单位进行支付。因此，劳动合同没有到期是可以辞职的，不是说劳动合同上面写几年就是你必须在公司干几年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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