公司辞职员工有什么补偿吗

2024-05-08 30人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

当劳动者主动提出离职时，用人单位无需支付任何形式的赔偿与补偿金。不过如果用人单位存在非法解雇行为，例如无正当理由或违反法律规定而终止与劳动者的劳动关系，那么用人单位将必须依法对劳动者给予相应程度的经济赔偿。具体而言，这种情况下的经济补偿金额将依照劳动者在该用人单位工作时间长短来衡量，劳动者每为该单位服务满一年，就可获得一个月基本工资水平的经济补让；而如果劳动者在该单位工作了不足六个月，但也大于零的期间，那么便按照一年的工资标准进行折算；至于六个月以下的时间段，则只需按照半个月基本工资的金额计发补偿金。另外值得注意的是，若劳动者的基本工资水平远远超出了用人单位所位于的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其相应的补偿金额将根据月平均工资的三倍予以确定，同时劳动者获得的经济补偿期限上限不得超过12年。在以上计算公式中提到的“月工资”指的就是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均收入。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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