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两年不签劳动合同，被通知不用干了，怎么办？

2024-06-25 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

一、用工两年不签劳动合同，在法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续；二、用工两年未签合同，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当从勇敢满一个月的次日起，至满一年之日止，支付11个月二倍工资。因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，各地对时效的起算并不相同，除四川等少数省市从劳动关系解除或者终止之日起算，还可以主张外，其它省市均已超过时效不受法律支持。对此，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院，看当地如何起算，是否还可以主张此项权利。三、你如果想解除劳动关系，可以以用工两年未签合同违反法律强制性规定，根据《劳动合同法》第三十八条（六）项和《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项规定，通知用人单位解除劳动关系，并要求单位按照《劳动合同法》第四十六条（一）项和第四十七条规定，支付两个月本人工资的经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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