无固定期限劳动合同,急!!!
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因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无...
无固定期限怎么解除劳动合同
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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没买社保可以申请无固定期限劳动合同吗?
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无固定期限劳动合同没买社保的,有以下解决办法: 1、与用人单位协商; 2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉; 3、可以向用人单位所在地的仲裁委员会提起仲裁。 根据《劳动合同法...
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
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劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳...
社会对无固定期限劳动合同的误解
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【无固定期限合同】社会对无固定期限劳动合同的误解尽管立法者三番五次地解释,无固定期限合同不等于“铁饭...
不明白,就问一问
无固定期限劳动合同没有买社保怎么办,律师怎么看
签订无固定期限劳动合同的法定情形
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无固定期限合同的弊端
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无固定期限合同需要什么条件
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无固定劳动期限合同
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与固定期限劳动合同区别 A.劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; B.除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合...
固定期限劳动合同与无固定期限有什么不同呢
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
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私营企业有没有无固定期限的劳动合同
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1、私营企业存在无固定期限的劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合...
无固定期限合同劳动补偿
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(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固...
没有买社保没有签劳动合同怎么办?
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如果公司没签劳动合同也没有买社保的,劳动者可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,如果离职的可以...
固定期限合同怎么解除
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小工厂不签劳动合同不买社保
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几次为无固定期限劳动合同,劳动合同无固定期限的情形
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连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
什么是无固定期限劳动合同? 劳动合同订立无固定期限有什么优缺点?
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
劳动合同无固定期限,怎么算,如何约定无固定期限的
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劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
怎么区别不定期劳动合同与无固定期限劳动合同
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区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
劳务派遣有没有无固定期限合同
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单位可以与劳务派遣工签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的...
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试用期和劳动合同期限
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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签订无固定期限劳动合同是劳动合同吗,订立无固定期限劳动合同条件
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是劳动合同吗?一、无固定期限劳动合同的定义 《劳动合同法》第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第13条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同
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《劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
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无固定劳动期限合同范本
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要想清楚无固定劳动期限合同范本是怎样的这个问题,首先无固定劳动期限合同范本你可以网上搜索,重要的是一...
劳动合同期限一般几年
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无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,...
无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些,劳动合同无固定期限合同赔偿
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无固定期限合同的经济补偿: 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,但是劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但...