单位为啥叫签非全日制合同
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单位签非全日制合同是指从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
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任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。根据《劳动合同实施条例》第三...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
针对和单位签非全日制合同，单位没有买五险一金，合法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|合伙人，8年经验在线咨询
问五险一金个人和单位的比例是多少
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李红艳律师|高级合伙人，14年经验在线咨询
单位只购买五险，没买一金合法吗？
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存在定法过错，可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。...
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单位没签合同但是交五险一金了
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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和单位签了合同，单位没给上保险，单位是否违法
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违法。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
和单位签非全日制合同，单位没有买五险一金，合法吗，律师怎么看
五险一金怎么转到异地新单位
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肖丹婷律师|
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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肖丹婷律师|
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单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师|
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单位要求员工签非全日制用工合同合法吗
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任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。根据《劳动合同实施条例》第三十条的规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者。 已明确要求劳动派遣单位与被派遣的...
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单位与个人签订《非全日制劳动合同》，合同有效吗？
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非全日制劳动合同的期限由限由双方协商确定，法律没有强制性要求，但非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方不得约定试用期。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
甘肃在线咨询顾问团
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针对和单位签非全日制合同，单位没有买五险一金，合法吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
供电单位下的电工签订非全日制合同合理吗
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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终止合同要单位交五险一金吗
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没有终止合同单位停了五险一金，劳动者可以单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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原单位买断，新单位如何购买五险一金
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去新单位，没交过五险一金，不需要提供原单位离职材料，没有法律规定劳动者必须要提供，实践中也有很少单位...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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单位的五险都是什么险
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吴肖律师|
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劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
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遇到和单位签非全日制合同，单位没有买五险一金，合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
原单位没有停保新单位能买五险一金吗
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只要不在同一市区是可以购买的，否则不可以购买五险一金。...
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事业单位非全日制岗位和全日制岗位的区别
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1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临...
辽宁在线咨询顾问团
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单位和我只签劳动合同没买社保，那么单位合法吗？
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签定了劳动合同，用人单位必须要为劳动者购买社会保险，社保属于强制性内容，企业不为劳动者购买社保属于违法行为，企业未给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位补缴。因此...
吉林省在线咨询顾问团
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单位不签合同和不交五险一金应该如何做？
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关于如果单位不签合同和不交五险一金员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单位干了两年没有合同，五险一金也没有交，
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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1．养老保险个人缴费根据职工本人上一年...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
原单位没有签合同，和新单位签合同了，还能找原单位赔偿吗？
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请问是关于什么方面的赔偿呢，但还是需要看看您这边的具体情况，您可以在方便时联系我详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。...
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签订非全日制用工合同，用人单位安排全日制的工作是否合法？
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依据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工对企业约束较少，非全日制用工...
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遇到和单位签非全日制合同，单位没有买五险一金，合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在单位签合同了，没用单位交五险，算不算工伤？
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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场...
丰培铭律师|
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公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师|
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在单位签合同了，没用单位交五险，算不算？
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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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和单位没签劳动合同，单位也没有给我缴纳五险，离职有补贴吗？
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和单位没签，单位也没有缴纳五险，可以要求经济补偿和劳动赔偿。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条、第条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
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