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上班试用期三天有没有工资

2024-04-13 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,017

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专业分析
依据我国劳动法律法规之规定，即使劳动者尚处于试用期阶段，同样享有获取薪酬的权益。在试用期内，劳动者的薪资待遇不应低于用人单位同一岗位最低档次工资标准或劳动合同中约定的工资水平的80％，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，则需依照劳动者实际工作天数支付相应的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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