劳动法规定学徒是否属于劳动者?
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学徒属于雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者什么权利
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侵犯了劳动者平等就业的权利和选择职业的权利。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动力市场上的求职者是否属于劳动者,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询兼职兼职劳动者是否属于劳动合同的被胁迫
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依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系,在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>劳动者可以提供劳动者虚假的求职信息吗
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者 建筑工地属于劳动关系是否成立
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劳动者建筑工地属于劳动关系成立,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动力市场上的求职者是否属于劳动者,律师怎么看
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动者辞职后属于可否开除劳动者的工资报酬?
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劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>何为农民工?是否也属于《》上的劳动者?
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所谓的农民工,实际就是农民工人。农民工是个特殊的群体,他们是农业户口,但从事着非农业的工作;他们生活在城市,但又不能完全融入城市的生活。传统意义上讲,他们既不是真正的农民,也不是真正的工人。于是众多的...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动力市场上的求职者是否属于劳动者,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者与什么的争议属于劳动争议
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劳动者与用人单位的争议属于劳动争议。 属于劳动争议的范围如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者发生工伤是否影响劳动能力
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职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>属于劳动者的离职证明算不算解除劳动合同?
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不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动力市场上的求职者是否属于劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者年满多少岁属于有劳动能力
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劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者要求有效的工资属于劳动争议吗
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劳动者讨要工资属于劳动争议。我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院诉讼。 劳动者讨要工资时,如果劳动争议仲裁委员会不受理,劳动者可以到法院去告。当然,到法院告的是欠薪单...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位将劳动者档案损坏或丢失,劳动者要求赔偿是否属于劳动争议
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用人单位将劳动者档案损坏或丢失,劳动者要求赔偿属于劳动争议。 劳动者与用人单位解除劳动合同后,劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门,这是用人单位与劳动者...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不出庭是否劳动者可以确认
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企业不出庭,劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在职劳动者是否可以申请劳动仲裁
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在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者是不是该辞职取决于劳动者本人
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劳动者是不是该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未到期, 劳动者主动离职, 劳动者是否有权要求公司辞职赔偿
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单位要求员工辞职,员工是可以拒绝的,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿后离职。劳动合同未到期,单位要求员工主动辞职,是属于辞退员工的行为,如果员工自己辞职是无相应的赔偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动力市场上的求职者是否属于劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
临时工就是属于劳动者吗?
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依据我国劳动合同法的规定,临时工就是非全日制用工,虽然不需要签订劳动合同,但是属于劳动者,受我国劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询劳动者建筑工地属于劳动关系是否成立
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劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同,但双方是一种劳动合同关系,并非临时的雇佣关系。在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者带车求职能否认定劳动关系
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劳动者带车求职是否可以认定为劳动关系,需要结合实际情况做出判断,如果劳动者与用人单位之间是以签订书面劳动合同的形式达成关系,并接受用人单位的管理,用人单位按月支付劳动报酬则构成劳动关系,如果劳动报酬是...
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