兼职兼职劳动者是否属于劳动合同的被胁迫

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• 问兼职合同是否属于劳动合同的范围
  

  兼职合同属于劳动合同。兼职工作，通常是小时工资，实际上是兼职工作，可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。兼职工人，签订兼职劳动合同，合同约定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也有效。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，同一用人单位兼职工人的平均日工作时间一般不超过4小时，累计工作时间不超过24小时，试用期不得约定，劳动报酬结算周期不得超过15天。

• 问兼职签订的合同是否属于劳动合同
  

  兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问兼职合同属于劳动合同吗
  

  兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。 按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

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