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欠发工资导致的多交个税可以仲裁由用人单位承担吗

2024-05-03 6人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,036

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专业分析
在涉及工资拖欠事宜的诉讼或者仲裁中，员工只需明确说明自身已经全面履行了劳工职责便足以，无需对雇主未按时支付工资的情况承担额外的举证责任。申请仲裁以证明劳动关系所需要提供的资料有以下几个方面：首先是关于薪酬发放的相关证据，例如工作支付清单或者详细的人员工资分配明细是否完整；其次是用人单位为员工补缴各类社会保险费用的记录是否齐全；再者是与此处有关联的证据，比如用人单位向员工颁发的工作证或者服务证等能够证明个人身份的证件；此外还有员工填写并提交给用人单位的招工招聘登记表以及报名表格等各种包含招工信息的记录；最后则包括考勤记录和其他同事或熟人作为证人出庭作证的证据等。值得一提的是在前几个项目中所涉及的具体证据，如工资支付凭证、招用记录以及考勤记录等都将由用人单位负责提供。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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