三年劳动合同涨工资合同解除时违约金怎样计算
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理...
劳动合同未到期,公司提前解除劳动合同工资如何计算
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解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的...
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劳动合同怎么解除不算违约
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怎样写解除劳动合同
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解除劳动合同工资结算,不发工资解除怎么办
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可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,企业公示资料,合同,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
试用期解除劳动合同劳动者怎么结算工资
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试用期解除劳动合同工资的进行结算,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
公司解除劳动合同计件怎样陪工资
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
不明白,就问一问
劳动合同解除工资能怎么计算,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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什么是违约解除劳动合同
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违法解除合同的赔偿金计算
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衡阳试用期员工解除劳动合同怎么计算工资?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
2002年工伤解除劳动合同工资怎么算
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参照下列标准。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月...
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不能胜任工作解除劳动合同的计算方法
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要看是否有提前三十日通知劳动者。如果因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
解除劳动合同工资如何计算的,有哪些规定
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已经解除了劳动合同的,工资的计算首先应该以劳动关系结算那一天为止,用人单位应该一次性支付所有的工资。...
违法解除劳动合同应赔偿工资吗,合同解除工资如何算
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根据工资支付暂行规定第七条,工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定,且工资每月至少发放一次。 那么,...
非法解除劳动合同认定
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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工资结算需要怎么解除劳动合同
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劳动合同解除工资结算有以下相关规定: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
解除劳动合同每个月工资的计算方法
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解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
计算劳动合同解除后工资基数的方法
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根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同的解除或终止需要支付职工当月工资,并且需要支付劳动者经济补偿金。计算经济补偿金的计算基数月工资,应按照劳动者应得的工资计算。这里的应得工资指的是包括计时工资、...
不发工资解除劳动合同期限怎么算的
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不发工资解除劳动合同期限:用人单位超过一个月未支付工资的,构成拖欠工资,劳动者可以直接单方面解除劳动...
劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
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解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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解除劳动合同税前还是税后工资计算
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动...
解除劳动合同期间给病假工资的计算
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解除劳动合同经济补偿金的计算,是按解除合同前十二个月的平均工资计算,《劳动合同法》没有规定说可以扣除病假期间的工资的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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违法解除劳动合同的工资要怎样算?
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工...
合法解除劳动合同的情形有什么
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未解除劳动合同解除劳动合同的劳务工工资
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正常讲不算劳务工时间,因为劳务合同和劳动合同有很大的区别区别: 1、主体不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接...
解除劳动合同能有工资吗
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解除劳动合同根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月...