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签订劳动合同后转正时间有明确规定吗

2024-05-18 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,122
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专业分析

劳动合同应该用工一个月内签订，和转正不转正无关。需注意签订劳动合同时，劳动期限的起始日期应为你的入职时间，而不是转正的那天。试用期间也是需要交纳社保的。劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你在公司工作已满一个月，公司应该和你签订劳动合同，否则是违法的。建议你先和单位协商，若协商无法解决，可以向劳动行政部门投诉。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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