禁塑工作奖惩制度

2021-12-21 20人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：665
在线咨询

专业分析

禁塑工作奖惩制度为： 1、总则。为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度； 2、公司奖惩制度的原则。公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合； 3、适用范围。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督； 4、奖励或处罚方式。处罚方式为现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。奖励方式为公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放； 5、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励。员工推荐、本人自荐或部门提名。办公室、本部门审核。总经理办公会议会审。总经理批准； 6、处罚办法； 7、根据员工的表现应给予奖励； 8、员工的通报批评并作处罚。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十八条  用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条  用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条  劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条  劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问