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如何制定奖惩机制

2020-05-15 50人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：887

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专业分析
制定奖惩机制的方法如下： 1、建立物质奖励制度激励机制。正激励，如发放工资、奖金、福利等；负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。 2、建立精神奖励制度激励机制。精神奖励的方式可以是授予某种象征意义的称号，也可以是对行为、价值观的认可与赞赏。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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