质量考核奖惩制度

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• 问餐饮管理制度考核一般核实
  

  如题所述，请按照如下建议进行核实：1、餐厅管理制度的各项规定条款是否合理可行，应予先行进行审核；2、制度是要求人去执行的，那么，是否将制度宣传到位，执行人是否均知悉；3、可以考虑将制度执行情况的考核纳入该制度当中，奖惩分明，并将该考核与员工奖金的计算挂钩，这样一来，自然会引起员工的重视；以上，请予核实。

• 问药品质量管理制度执行情况检查考核记录规定是什么
  

  关于药品质量管理制度执行情况检查考核记录，1、质量否决部门明确，权责清晰，上报程序规范； 2、各岗位能正确、有效行使否决权； 3、能充分发挥作用，实现管理目标； 4、争议较大的报质量负责人做最终裁决。

• 问公司可以规定员工奖惩制度吗
  

  只要规章制度内容合法、符合法定程序，且具有合理性，用人单位可规定对员工的奖惩制度，根据员工的行为表现，增加或减少员工的工资、奖金或其他福利。但用人单位要慎用此项奖惩制度，一是规章制度要内容合法、程序合法，二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性，三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。您的工资待遇降低至60%后低于当地最低工资了吗？

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