如何争取2n+1补偿

2023-05-31 1,454人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

2n+1，其实这个概念在法律上是不存在的，也就是说在法律上违法解除只存在2n和n+1，不存在2n+1这种情形。想争取2n+1需要积极和公司谈判。什么是N+1 若劳动者有以下三种情形 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应支付的补偿金：月工资*工作时间+一个月工资，就是N+1。什么是2N 若企业违法解除劳动合同，那单位需支付的经济补偿金数额为，月工资*工作年限*2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金，这就是2N。被裁员后如何争取自己应有的补偿金劳动者被用人单位裁员后，劳动者可以通过以下途径争取自己应有的经济补偿：（1）收集证据。如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等；（2）和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，提供申请书和收集的证据。经济性裁员的条件及要求（一）裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）因所发生所列情形致使劳动合同无法履行；（三）裁员人数必须达到法定标准；裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。（四）征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。依据《劳动合同法》的规定，劳动者被用人单位裁员后，劳动者可以先收集证据，如劳动合同、工资支付记录等，然后和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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