2022年，跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
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劳动合同法第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单...
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跨区域派遣劳动者的薪资怎么约定
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区...
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳动派遣合同坑人吗
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跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照哪个地方的标准计算？
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劳务派遣公司跨地区派遣劳动者，也称为异地派遣，是指劳务派遣公司在当地招聘被派遣劳动者，派遣到别的地区的雇佣公司工作。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和...
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异地派遣劳动者的劳动报酬怎样确定
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区...
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跨地区劳务派遣工的社保应该怎么样买
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根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定： （一）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准？，律师怎么看
哪些是劳务派遣
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李耿律师|
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
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劳动与劳务赔偿区别
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颜惠律师|
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跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
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劳动合同法第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派...
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劳动者跨省派遣就业执行什么标准?
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。...
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跨地区劳务派遣怎么缴纳社保
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的...
孟金龙律师|
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劳务派遣跨地区要怎样买社保
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异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是： （一）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派...
张神兵律师|
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对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬吗
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按照劳动合同法第六十三条第一款的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的...
吴莉律师|
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派遣工和正式工的区别
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张超律师|
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劳动合同和就业协议的区别
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遇到被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者怎样参加工伤保险
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。...
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跨地区派遣劳务者的提供方式有哪些?
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依照我国《》第六十一条的中规定，单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。...
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跨区域劳务派遣，劳动者的社保如何缴纳
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 因此，跨区域的劳务派遣社保缴纳以用工...
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异地派遣的劳动报酬以用工单位所在地的工资为标准。用工单位所在地的工资标准具体是指哪一层级的行政区域的...
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被派遣劳动者有哪些权利
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被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者跨区域派遣工资怎么计算
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所...
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跨区域派遣劳动者怎么约定薪资
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位...
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劳动合同履行地或者工作地的区别？
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工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登...
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异地申请劳动仲裁
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黄世皓律师|
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劳动者与劳动派遣单位的关系的区别
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1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者...
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派遣劳动者的工资标准
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1、通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。 2、《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者...
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