跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件-法师兄

劳动合同法第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议。如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省劳务派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，用工单位所在地区的劳动报酬和劳动条件一：要优丁劳务派遣单位所在地区。在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为用工单位和劳务派遣单位剥夺劳动者正当权益的缘由，劳动者的合法权益往往因此受到伤害，仅仅可以拿到劳务派遣单位所在地区标准的工资，这甚至成为了劳务派遣的吸引力所在。基于这种情况，本法对这一劳务派遣中的问题作了明确规定，跨地区派遣的，劳动者享有的劳动报酬和劳动标准，应当按照用工单位所在地的标准执行。

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劳务派遣公司跨地区派遣劳动者，也称为异地派遣，是指劳务派遣公司在当地招聘被派遣劳动者，派遣到别的地区的雇佣公司工作。根据《劳动合同法》的规定...

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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣...

根据《劳动合同法》第六十三条第一款的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。在实践中，对同工同酬的具体含义有不同的认识。就实际情况而言，同工不同酬的问题仍然比较突出。被派遣劳动者主张权利时可以提供的硬性依据不足。根据这一规定，被派遣劳动者的报酬分配方式应纳入用人单位的报酬分配制度，为实现同工同酬提供制度保障。一般来说，用人单位对本单位的薪酬管理和支付标准有一套管理制度。修订后的《劳动合同法》规定，在用人单位工作的被派遣劳动者应当纳入这一管理制度，使被派遣劳动者的报酬标准与用人单位的合同制员工有相应的参考制度。同工同酬不要求用人单位不分情况向同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬。在同一岗位工作的劳动者，无论是合同制人还是被派遣工人，工资都由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成。有些岗位还是计件岗位，需要根据工人的工作效率和质量来确定工资。在这些因素的影响下，工人的工资一般不会完全相同，有时甚至会有很大的差异，这符合按劳分配的原则，也可以避免大锅饭现象。当然，这种差异不是基于工人身份的差异，而是充分尊重个人的劳动能力和工作贡献，符合劳动价值的一般规律。法律规定尊重这一规律，即强调被派遣劳动者和用人单位的合同制职工只要在同一岗位工作，做出相应的业绩和贡献，就应该没有区别地获得相应的劳动报酬。例如，用人单位规定，在本单位工作满一年的劳动者可以获得每月200元的工龄工资，主要考虑劳动者对本单位发展的贡献，劳动合同制职工工作满一年后，可以按规定获得200元的工龄工资。同样，被派遣劳动者只要符合这个条件，也应该获得这部分工龄工资。

《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。《劳动合同法》的这一规定有三层意思：其一，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。即劳务派遣单位在与用工单位订立了劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议中与被派遣劳动者相关的内容告知被派遣劳动者，这有利于防止在劳务派遣问题上劳务派遣单位和用工单位双方的暗箱操作。其二，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。即劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定了被派遣劳动者的劳动报酬，在用工单位向劳务派遣单位支付之后，劳务派遣单位应当按照协议约定的劳动报酬向被派遣劳动者支付，不得克扣按照劳动派遣协议应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬。其三，劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。即劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取诸如抵押金、保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。如果劳动派遣单位和用工单位有向被派遣劳动者收取费用的规定，劳动者可以向有关部门检举举报，要求有关部门对其进行查处。

用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。