对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬。-法师兄

根据《劳动合同法》第六十三条第一款的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。在实践中，对同工同酬的具体含义有不同的认识。就实际情况而言，同工不同酬的问题仍然比较突出。被派遣劳动者主张权利时可以提供的硬性依据不足。根据这一规定，被派遣劳动者的报酬分配方式应纳入用人单位的报酬分配制度，为实现同工同酬提供制度保障。一般来说，用人单位对本单位的薪酬管理和支付标准有一套管理制度。修订后的《劳动合同法》规定，在用人单位工作的被派遣劳动者应当纳入这一管理制度，使被派遣劳动者的报酬标准与用人单位的合同制员工有相应的参考制度。同工同酬不要求用人单位不分情况向同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬。在同一岗位工作的劳动者，无论是合同制人还是被派遣工人，工资都由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成。有些岗位还是计件岗位，需要根据工人的工作效率和质量来确定工资。在这些因素的影响下，工人的工资一般不会完全相同，有时甚至会有很大的差异，这符合按劳分配的原则，也可以避免大锅饭现象。当然，这种差异不是基于工人身份的差异，而是充分尊重个人的劳动能力和工作贡献，符合劳动价值的一般规律。法律规定尊重这一规律，即强调被派遣劳动者和用人单位的合同制职工只要在同一岗位工作，做出相应的业绩和贡献，就应该没有区别地获得相应的劳动报酬。例如，用人单位规定，在本单位工作满一年的劳动者可以获得每月200元的工龄工资，主要考虑劳动者对本单位发展的贡献，劳动合同制职工工作满一年后，可以按规定获得200元的工龄工资。同样，被派遣劳动者只要符合这个条件，也应该获得这部分工龄工资。

中华人民共和国劳动合同法第六十三条

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《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳...

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《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳...

劳动派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款；借调单位发的工资是4000.但原单位只给你发3000,这不合理。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

首先，你参加公交公司公交驾驶员的培训时，应该已满16周岁，并且通过了政审和体检，在本案中是一名适格的劳动者。其次，在2013年9月你完成相关学业后，被安排实习时，你与公交公司即已经建立了用工关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。那么在本案中，如果你申请劳动仲裁，那么劳务派遣单位和公交公司即是共同的被申请人。再次，自2013年9月，你开始实习，至2015年3月，准备与你签订劳务派遣合同，期间已经过了一年，那么依据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的相关规定，你可以要求同你签订无固定期限劳动合同。