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离职通知书怎么写有法律效力

2024-05-13 68人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：992
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专业分析

撰写离职通知书需包含以下元素： 1．标题：需注明“辞职通知书”，以示此文为辞职性质； 2．工作时间：详述劳动者的工作起止日，用以体现工作经历； 3．辞职原因：揭示实质性的辞职原由，且务必与其签署的劳动合约中的解除条款相符； 4．法律法规：援引相关法律条文，如《劳动法》及《劳动合同法》等，供参考之用； 5．被解聘员工信息：包括姓名、工号、身份证号码等，以及其在公司所任职务与所在部门； 6．离职日期：明确离职的确切日期； 7．交接与工作结束：承诺将全力协助完成工作交接，并依法处理薪酬等相关事务； 8．通知接收方：如公司人力资源部或指定联系人； 9．落款：包括署名与日期，并附上亲笔签名； 10．其他注意事项：建议通过公司邮箱或个人邮箱发送，避免使用微信、钉钉等非正式途径；同时确保邮件标题与内容准确无误。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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