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中标通知书的法律效力：中标通知书具有承诺的性质，建设单位向中标人送达中标通知书，合同即告成立。法律规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出...
中标通知书的法律效力：中标通知书具有承诺性质，建设单位向中标人发送中标通知书，合同成立。法律规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通...
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我国法律没有明确规定单位录用通知书的效力和性质，这与单位在求职节目中发出的录用承诺相同。只是理论界认为单位的录用通知书是《合同法》的承诺。但是，无论是要约还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有规定劳动合同的签订程序。然而，劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与普通法的关系，劳动法和劳动合同法没有规定的，应当适用合同法。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约和承诺。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是希望与他人签订合同的意思表示，承诺是受要约人同意的意思表示。订立合同时，往往要经过要约邀请，往返几次要约，最后承诺。要约一旦做出，不得随意撤销或撤销。否则，承担缔约过失责任；承诺一旦做出，合同成立，一方违反，应承担违约责任。
法院通知书的法律效力根据有关单位和个人必须执行。如果不执行，会被法院拘留、罚款。 《民事诉讼法》第一百一十四条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款： (一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的; (二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的; (三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的; (四)其他拒绝协助执行的。
录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。
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