辞职通知书有法律效力吗？

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• 问录用通知书有哪些法律效力
  

  我国法律对单位聘用通知书的效力和性质没有明确规定，这与求职节目中单位发出的聘用承诺相同。只是理论界认为公司的录用通知书是《合同法》的约定。但无论是以此为要约，还是承诺，录取通知书都具有法律效力。我国法律对劳动合同签订流程没有规定。但劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特殊法与普通法的关系，在《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的情况下，应适用《合同法》的规定。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是指希望他人向自己提出要约的意思，要约是指希望与他人签订合同的意思，要约是指要约人同意要约的意思。一份合同的签订，往往经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。如果提出要约，不得随意撤回或撤回。否则，承诺承担合同过失责任的合同成立，一方违反的，应承担违约责任。

• 问口头辞职有法律效力吗？
  

  劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。

• 问口头辞职有法律效力吗
  

  劳动者转正后口头辞职无效。劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商终止劳动合同。

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