不是正常离职就不给工资?
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不是。试用期内法律无明文规定书面辞职,在实习期内,电话辞职也可以,用人单位“非正常离职没有工资”的理...
离职缓发工资是正常的吗
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公司对离职人员暂缓发放工资不合理。但是只要发放工资,没有拖欠就不能算是违法。在实际中公司辞退劳动者时...
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正常离职后社保是怎么处理
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离职可以当天离开当天结工资吗
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正常流程离职是否应该结清工资
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正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清,则属于违法行为。按照国家法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
离职是不是要立马把工资结清?
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1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。 2、没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到...
压15天工资辞职要全部结清吗
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压工资15天辞职要全部结清,具体方法如下: (1)可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申...
不明白,就问一问
正常离职工资是不是全部结清,律师怎么看
工资结算是按照30天还是工作日
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刚结婚就离婚彩礼全部退还吗
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公司正常辞退员工怎么赔偿
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2022年非正常离职工资是不是不给
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非正常离职劳动者仍有权取得工资。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿,该赔偿是可以在工资中扣除的。...
辞职后工资能否全部结清
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
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是不是当天离职必须结清工资?
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工资一般是需要离职当天就结清的。 我国工资支付暂行条例规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用...
离职上月的工资正常结算吗
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正常结算的。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,可以向当地劳...
按正常流程辞职,公司必须结清工资吗
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按正常流程辞职,公司必须结清工资。按照正常流程办理辞职手续,有些公司,是会当场结清工资的。但是有些公...
什么样的员工可以正常辞退
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企业不安排正常休假怎么办
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离职以后多久才能把工资全部结清
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对离职后工资多久不发可以仲裁规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
正常离职是怎样算的工资
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辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法...
正常入职,正常离职。发工资的时候说我没有正常离职,没有工资。
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您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、...
正常离职,应该一次性结清么?
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辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。...
辞职走的时候工资会全部结清吗
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单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。...
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员工离职扣工资合法吗
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什么是固定资产清理
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正常的离职,应该在多长时间内给员工结清工资?
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正常的离职,公司应当在你离职后的三天之内结清你所有的工资,并为你办理离职手续。法律依据《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
主动离职后工资不发是正常的么?
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公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...
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正常离职到结算工资需要多久
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正常离职应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;...
员工突然离职工资怎么算
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非正常离职员工发给的是工资?
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1、劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳...
离职后工资是当月结清还是隔月结清
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中...