兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行

2024-06-06 8人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

劳动者在寻求用人单位与自身之间是否存在劳动关系的相关证据时，以下是一些可能适用的材料：工作证件或胸卡（若加盖了公章则更为有效）、工资卡交易记录、工资发放清单、附带有公司标识的工装、前往当地税务部门打印并经其盖章确认的个人所得税完税凭证、由用人单位为劳动者开具的暂住证、记录劳动者出勤情况的考勤表、社保缴纳记录、劳务派遣派工单、前任及现任同事的证人证言（无论他们是在职还是已经离职均可）、关于该劳动者姓名及其上司或者雇主签名的录音录像材料，或者其他任何具有此类效力的书面文件等等。只要能够有力证明劳动者与用人单位之间存在着劳动关系，那么劳动者便有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付其因未签署劳动合同而应得的双倍工资。自劳动者入职之日起的第二个自然月开始，劳动者可以依法要求用人单位支付其未签劳动合同的双倍工资（最长可追溯至入职后的第十一个月），同时还可以要求用人单位支付所拖欠的工资。自劳动者离职之日起计算，劳动仲裁的时效期限为一年！

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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