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工厂员工工资怎么计算，具体规定有哪些

2024-05-06 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：769
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专业分析

工厂员工工资计算方法：正常的月工资计算方法21．75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：工资＝月薪÷21．75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资＝月薪－月薪÷21．75×缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21．75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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