医疗期内公司会降职降福利吗
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在医疗期内公司不可以降职降薪。只有劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司调薪降工资有法律规定吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对在医疗期内公司能否降职降薪,法律有哪些规定?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询职工医疗期内有可能降职降薪吗
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公司在医疗期间不能降职降薪。 公司在未与员工协商,或经协商但员工不同意的情况下,对员工违反《劳动合同法》的。用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中,用人单位和劳动者在履行劳动...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>公司对员工降职降薪合法么
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用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司降薪降职位降工资合理吗
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公司给员工降职位降工资的,是不合理的行为。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若想要调整...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
在医疗期内公司能否降职降薪,法律有哪些规定?,律师怎么看
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询医疗期可以享受公司降职降薪吗?
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不,用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中,用人单位和劳动者在履行劳动合同时享有平等的法律地位,当事人不得擅自单方面变更具有法律效力的劳动合同内容。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>医疗期前公司是否可以降薪
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1、在医疗期内公司不可以降职降薪。只有劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对在医疗期内公司能否降职降薪,法律有哪些规定?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内被降职降薪怎么办
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用人单位在试用期结束后降薪的,是违反劳动合同法的行为,用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
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如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司要降职降薪如何谈判
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公司要降职降薪的解决方式: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以向当地劳动...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到在医疗期内公司能否降职降薪,法律有哪些规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司在医疗期间可以降薪吗?
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公司在医疗期间不能降职降薪是违法的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期内公司降职降薪合理吗?
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用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以申请劳动仲裁。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪能否辞职赔偿
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如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工降职降薪劳动法有没有明确的规定
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劳动法中没有关于降职降薪的规定。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>降职降薪46万
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用人单位降职降薪的,应进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
侵犯公民个人信息罪法律规定有哪些
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询集资诈骗罪有哪些法律规定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询在公司违法了工作规定被降职降薪,如果能得到吗?
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依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司打压员工公司能降职降薪吗
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单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到在医疗期内公司能否降职降薪,法律有哪些规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗降薪降职不降职有影响吗
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公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>法律规定子女继承权有哪些
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验在线咨询职业病公司调岗降薪,职业病降职能否辞退
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》“无故降职降薪”有哪些补充规定?
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公司无故降职降薪,违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要双方协商一致,也是违法劳动合同法第三十八条。在这种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,因为公司违反了《劳动合同法》的有关规定,未能及时足额...
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