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合同到期不再续约有补偿吗

2024-04-27 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,926
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专业分析

若在合同时限截至之后，雇佣方决定不再续签该协议，通常须向受雇人员支付相应的经济补偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，如遇以下状况，雇佣方有义务向受雇人员支付经济补偿：首先，当劳动合同期满，非因雇佣方维护及改善合同所规定的条件以致受雇人员不愿意续签；其次，当受雇人员依据第三十八条之规解除合同之时；再者，雇佣方向受雇人员主动提出解约事项并经双方共同协商达成共识之后解除合同；最后，雇佣方按照第四十条和第四十一条之规定解除合同时。依据法律、行政法规的其他特殊规定，也可能产生经济补偿的需求。关于经济补偿的具体计算方法，主要依据受雇人员在本单位的服务年限，每满一年则需支付一个月的工资作为标准，对于工作时间超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。若雇佣方在劳动合同期限届满后，仍以原条件或更优厚的条件提出续签请求，但遭受雇人员拒绝，此时雇佣方无需支付经济补偿。

法律依据

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