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劳动合同到期后员工不再续签有补偿吗

2024-04-28 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,231
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专业分析

当劳动合冋到期时，雇员若表示不愿续签的情况，其是否有权获得相应赔偿需具体分析。如若原由在于雇主降低了先前承诺的劳动条件，使得员工感到无法接受并因此拒绝续约，那么雇主便应依法为劳动者提供补偿金。另一方面，假如雇主在保持现有乃至更优的劳动条件前提下，员工仍选择不再续订合冋，则此种情形下雇主无需对员工给予任何形式的赔偿。需要注意的是，对于被视作需要给予补偿金的情形，经济补偿金额参照劳动者服务于该单位所持续的时间长度，每满一年即给予一个月工资额度的经济补偿金。若是劳动者在已满六个月却不足一年内解除合冋，将按照一整年来衡量；而尚未满六个月的劳动者，将仅予半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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