员工再续签劳动合同不满一年可以补偿吗?

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• 问合同期满不续签，有补偿吗，劳动合同续签多久可以
  

  事业单位的员工，劳动合同期满多久续签的回答。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

• 问劳动合同期满不续签可以要求补偿吗
  

  如果劳动合同到期，使用者必须向劳动者支付经济补偿，但使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，除非劳动者不同意更新。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。

• 问企业员工工作满一年后再签订劳动合同怎样补偿
  

  1、企业员工工作满一年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工资相应减少一日。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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